職工法定退休條件及養老金調整

 

 

 

企業為職工辦理退休手續時,各種問題層出不窮,比如到退休時發現繳費年限不夠、檔案中缺少關鍵材料、不符合在北京領取養老金的條件等等,需要企業HR提前對職工的年齡、繳費年限、檔案等問題關注。那職工法定退休條件有哪些呢?

 

一、達到國家規定的法定退休年齡

 

女年滿50周歲,女干部年滿55周歲,男年滿60周歲。

 

我國延遲退休改革方案即將正式推出,到時候看看退休年齡如何界定。

 

 

 

二、看養老保險累計繳費年限夠不夠15年

 

養老保險累計繳費年限(含視同繳費年限)滿15年才能享受退休待遇。

 

需要注意的是,外地戶口員工養老保險累計繳費年限滿15年的同時需滿足在北京市實際繳費滿10年,沒有滿10年就只能到別地退休,一般都是回原籍。

 

 

 

三、退休時員工的檔案一定要重視

 

退休核準部門需審閱檔案,確定視同繳費年限和退休相關信息。檔案中千萬不要缺失重要資料,如工齡認定表、招工表、定級表等,補資料可是耗時耗力的工作。

 

國家每年定期會對企業退休人員養老金進行適度提高,自國務院決定從2005年開始提高退休人員基本養老金以來,退休人員的養老金至今已經連漲15年。

 

在過去15年調整退休人員養老金的時候,跟工齡有直接的關系,比如說在掛鉤調整部分,與工齡掛鉤調整,或者說與繳費年限掛鉤調整。退休人員的工齡越長,那每個月領取的養老金待遇水平也會越高。

 

2019年,企退養老金平均達到近4000元/月。按照國家要求,2019年繼續為企業退休人員(含退職、退養人員)調整基本養老金,今年調整按照5%左右的增幅進行。

 

 

 

 

 

虎扑体育论坛