企業社會保險管理中的風險防控

 

 

 

社會保險法實施之后,社保政策不斷完善,日益健全。規定越具體明晰,企業執行上的操作空間越來越小,各類不規范操作導致的風險和成本必然增加。

 

2013年11月人社部出臺的《社會保險費申報繳納管理規定》正式施,對企業未足額繳納社保問題施行多項強制措施,包括發給企業限期補繳通知、強行劃撥、財產抵繳等方式,較以往規定措施嚴厲,可行性高。目前企業社會保險管理中的風險防控是企業人力資源管理的重要工作,需要企業人力資源管理者加以重視。

 

 

因社保繳納發生的爭議

 

以簽署協議形式不繳社保

 

以身份設置障礙不繳社保

 

以試用期為由不繳社保

 

降低社保繳費基數

 

 

建議:

 

建立內部社保管理規范,對員工入職參保嚴把關;

 

理清員工與企業建立的關系,按社保政策繳納保險;

 

企業管理者應梳理未繳、漏繳等情形,如發現問題,及時辦理補繳。

 

 

因社保待遇發生的爭議

 

養老保險待遇爭議

 

醫療保險待遇爭議

 

工傷保險待遇爭議

 

生育保險待遇爭議

 

建議:

 

醫療、工傷、生育待遇支付多發生在員工在職期間,在社保爭議中占有較高比例。

 

待遇爭議發生概率及賠償數額較高,企業人力資源管理者應著重關注,規避此類風險。

 

把握問題關鍵點,找出最佳解決方案。

 

 

 

因社保手續辦理發生的爭議

 

異地繳納社保爭議

 

社保轉移爭議

 

退休手續爭議

 

領取失業金爭議

 

 

建議:

 

此類爭議往往耗費HR的時間和精力, 應快速處理,避免留下隱患。

 

提早準備,掌握社保實操政策,熟練運用于人力資源日常管理中。

 

 

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