規章制度--人力資源管理的保護傘

 

 

 

企業的規章制度是企業規范運行和行使勞動用工管理權的重要方式之一,可謂是企業的內部法律。并且,在勞動爭議糾紛處理的過程中,有效的規章制度也是裁判的重要依據。

 

《勞動合同法》第三十九條規定:勞動者嚴重違反規章制度企業可解除勞動合同。那么企業到底如何建立、健全有效的規章制度呢?

 

 

企業規章制度應包含的內容。

 

規章制度是勞資雙方勞動合同條款的完善與補充,也是勞資雙方權利義務的具體規定,一般應包含勞動紀律、考勤制度、福利待遇、績效考核、獎懲規定等。

 

企業規章制度合法有效的要求。

 

依據《勞動合同法》的規定,用人單位的規章制度若合法有效的話,必須具備三個要件:

 

一、經過民主程序制定;

 

二、經過公示并告知;

 

三、不違反法律的強制性規定。;

 

根據實踐經驗,用人單位的規章制度一般可以采取以下公示方法:

 

1、在公司的網站上公布;

 

2、電子郵件通知;

 

3、公告欄張貼;

 

4、員工手冊發放;

 

5、規章制度培訓;

 

6、規章制度考試;

 

7、規章制度傳閱。

 

從舉證角度講,建議企業盡量采取第4至7種方式。

 

 

 

 

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