勞動關系培訓

 

 

 

隨著勞動用工法律法規的日益健全,員工法律意識也越發增強,健全有效的勞動關系管理已成為企業人力資源管理的重要組成部分。

 

員工入離職手續是否簽署正確?企業辭退員工的必備條件是什么?日常員工管理中有哪些關鍵環節存在風險?企業規章制度是否通過民主程序?企業勞動合同規章制度是否合法有效?……企業hr們能否妥善解決上述問題,企業內部勞動關系管理是否存在漏洞?

 

翰爾森專業律師及法務團隊根據十余年實踐案例積累,為企業量身定制勞動關系各類培訓,協助企業梳理構建和諧健康的勞動關系管理體系,全面提高企業人力資源管理能力。

 

 

勞動關系培訓服務內容

 

服務類別

服務內容

企業內訓

1、入離職管理及風險防范;
2、企業規章制度制定;
3、加班費解析及“三金”管理;
4、勞動關系管理下社保風險防范;
5、訴訟證據留存和管理;
6、企業用工風險管控;
7、勞動爭議解決方案;
8、構建完善企業勞動關系管理體系
9、針對不同層次對象和企業需求,“獨家定制”內訓方案

增值服務

梳理企業勞動關系管理風險及漏洞

定期舉辦勞動關系專業公開課培訓

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